《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循以下原则：平等自愿、协商一致、诚实信用、合法公平。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，并应建立职工名册备查。订立劳动关系时，应签订书面劳动合同。
法律分析
《劳动合同法》规定订立劳动合同应遵循以下原则：平等自愿、协商一致、诚实信用、合法公平。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。订立劳动关系时，应签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答