根据社会保险法规定，生育保险由单位缴纳，工伤保险由用人单位和职工共同缴纳。因此，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费；而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
法律分析
根据规定，生育保险由单位统一在当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴纳。生育保险和工伤保险是由单位缴纳，这是根据《社会保险法》的规定。
（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费拓展资料：
一、为什么查不到工伤保险和生育保险
查不到工伤保险和生育保险，是由于工伤保险、生育保险都没有建立个人帐户。工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
二、社保种类与缴纳比例
社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。
拓展延伸
法律如何规定用人单位给员工购买社保
用人单位给员工购买社保的问题，法律有如下规定：
1、用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金；
2、职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；
3、职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。
4、职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费；
5、职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
结语
根据社会保险法的规定，生育保险由用人单位缴纳，工伤保险也由用人单位缴纳。因此，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费；同时，用人单位也应当为职工缴纳工伤保险费。然而，有些单位可能会存在违规操作，导致职工无法缴纳工伤保险和生育保险费。对于这种情况，相关部门应当依法进行查处，维护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。