人才引进人员试用期可以考研，如果考取后可以放弃人才引进这个机会。因为人才引进试用期还没有正式签订劳动合同，所以不存在劳动合同违约问题，自己都有决定权，自己如果权衡利弊认为有必要考研，那就可以报考，只是最后决定还是在考取之后。